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NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. CANDIDATURE

Tout d'abord, vous devrez postuler directement sur notre page "Carrières" pour un poste vacant qui, selon vous, correspond à votre profil. Vous devrez y ajouter un CV, une lettre de motivation et toutes les attestations utiles qui pourraient étayer votre candidature. Une fois que vous aurez complété votre profil et votre candidature en ligne, vous recevrez un courriel confirmant la réception de votre candidature.

Comme nous communiquerons avec vous principalement par courrier électronique, nous vous demandons de bien vouloir vérifier régulièrement votre dossier de courrier indésirable/spam, car nos courriels pourraient s'y retrouver.  

2. Sélection des CV :  

Les postes sont généralement ouverts aux candidatures pendant 15 jours. À l'issue de cette période, notre équipe en charge de l'acquisition de talents examinera attentivement chaque candidature et vous contactera dans les semaines qui suivent. 

Évaluation (en fonction du poste auquel vous postulez) :

Il se peut qu'on vous demande de faire une évaluation. Cette évaluation nous permettra d'apprécier vos compétences.  

3. Premier entretien :  

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par email pour passer un premier entretien. Il s’agira d’un entretien vidéo préenregistrée ou via Skype. Cela garantit que chaque candidat(e) aura une chance égale de passer un entretien, quel que soit l'endroit où il/elle se trouve.

4. Second entretien :  

Si vous réussissez le premier entretien, vous serez contacté(e) pour un entretien en personne dans nos bureaux à Lausanne. Vous rencontrerez le partenaire RH, le responsable du recrutement ainsi que vos futurs collègues. Il peut vous être demandé de participer à une étude de cas ou à un test lié aux compétences techniques requises pour le poste.

Entretiens supplémentaires :

Dans certains cas, il peut vous être demandé de participer à des entretiens supplémentaires au cours desquels vous rencontrerez éventuellement le directeur/la directrice du département concerné.

5. Félicitations !  

Vous avez réussi et passé avec brio tous les entretiens, une proposition en ligne vous sera adressée via notre portail emploi. Enregistrez-vous et découvrez-en-le contenu dans le menu "Mes offres". 

Évaluation 

L’évaluation a pour but : 

  • de permettre aux candidats de montrer leurs capacités cognitives et de raisonnement ;
  • d’aider notre équipe de recrutement à se concentrer sur ce qui compte, à réduire les préjugés et à prendre des décisions plus objectives ;
  • de nous donner des résultats et des données neutres pour nous aider dans notre processus de recrutement.

L’évaluation durera environ 20 minutes et consistera en différents types de jeux qui nous permettront de mieux apprécier les capacités des candidats.

Entretien vidéo préenregistré  

Voyez comme c'est simple... 

Qu'est-ce que c'est ?  

Un entretien vidéo préenregistré est comme un appel vidéo, sauf que vous pouvez l'enregistrer confortablement chez vous et à votre rythme. Une fois que vous avez terminé, votre entretien nous parviendra directement et ne sera visionné que par le recruteur et le responsable du recrutement.  

Comment cela fonctionne-t-il ?  

Un entretien vidéo préenregistré peut être réalisée à l'aide d'un ordinateur portable, d'un smartphone, d'une tablette ou de tout autre appareil équipé d'une caméra frontale (oui, c'est aussi simple que cela !). L'entretien sera composé d'une série de questions techniques, situationnelles et/ou comportementales préenregistrées. Ces questions seront préparées par notre équipe en charge de l'acquisition de talents et le responsable du recrutement.   

Elles apparaîtront sous forme de texte sur votre écran pendant l'entretien vidéo préenregistré. Il vous sera ensuite demandé de répondre oralement ou par écrit, mais vous aurez un certain temps pour préparer votre réponse avant que le système ne commence à enregistrer. L'entretien vidéo préenregistré durera environ 30 minutes. 

Quel est l'avantage ?  

Les entretiens vidéos préenregistrés sont très utiles car ils permettent d'accélérer le processus de recrutement tout en respectant votre temps précieux. Les candidats peuvent ainsi être interviewés presque immédiatement, ce qui rend le processus plus rapide que le délai d'attente habituel de plusieurs semaines jusqu’au rendez-vous prévu.  

Nous pensons que ce style d'entretien vous donne l'occasion de mettre en valeur vos compétences, votre expérience et votre personnalité et de donner vie à votre CV. Les entretiens vidéos préenregistrés garantissent également que chaque candidat reçoit exactement les mêmes questions et vous permettent même de vous entraîner rapidement avant de répondre.  

C'est la première fois que vous réalisez un entretien vidéo préenregistré ? 

Pas de problème ! Notre processus vous permettra de répondre à une question test pour vous entraîner avant de commencer l'entretien enregistré, afin que vous vous sentiez plus à l’aise avec cette technologie. Cette question test n'est pas enregistrée et peut être complétée aussi souvent que nécessaire jusqu'à ce que vous soyez prêt(e) à commencer.    

Le recours aux entrevues vidéos préenregistrées nous permet de tirer le meilleur parti des deux mondes. Ces entrevues donnent non seulement la possibilité aux candidats, quel que soit le lieu où ils se trouvent, de passer un entretien pour un poste, et ce à quelque moment que ce soit, mais elles garantissent également un processus de recrutement juste et équitable à chacun. Xavier Tissières, Directeur des Ressources Humaines
Conseils pour tirer le meilleur parti de votre entretien vidéo préenregistré
  • C'est un vrai entretien! Assurez-vous de le traiter comme tel et de vous habiller comme si vous alliez passer un entretien en personne – soyez bien soigné(e) et présentable. 
  • Entraînez-vous à l'avance afin de vous sentir en confiance avec vous-même. Nous voulons voir votre personnalité ! 
  • Trouvez un endroit calme où vous pourrez vous concentrer sans être distrait(e).  
  • Faites attention à l'arrière-plan et à l'éclairage. Ayez une source de lumière devant vous et limitez le nombre de lumières vives derrière vous. 
  • Veillez à disposer d'une bonne connexion Internet. 
  • Prenez le temps de vous familiariser avec le CIO et de découvrir pourquoi vous seriez un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce poste. 
  • N'oubliez pas d'être vous-même ! Vous n'avez pas besoin d'être parfait(e), concentrez-vous simplement sur votre passion pour le poste et donnez vie à votre CV ! 

FAQ

Vous trouverez ici certaines des réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le processus de recrutement au CIO.

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