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Vous trouverez ici certaines des réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le processus de recrutement au CIO.
  • Je souhaite postuler à un emploi. Que dois-je faire ?
    • Munissez-vous d'une lettre de motivation, d'un CV à jour et de toutes les attestations utiles qui pourraient étayer votre candidature, puis postulez pour l'offre de votre choix. Lisez attentivement la description de fonction ainsi que les conditions, et assurez-vous qu'elles correspondent à vos compétences professionnelles.
  • Comment puis-je être informé(e) des nouvelles offres d'emploi ?
    • Vous pouvez vous connecter à la plateforme d'emploi du CIO en créant un compte. Vous pouvez ensuite compléter votre profil en ligne et dans la section "Gestion des postes", dans "Recherches enregistrées/alertes", vous pouvez créer une nouvelle alerte emploi.
  • Où en est ma candidature ?
    • Vérifiez tout d'abord la date limite de candidature, puis retournez sur “Postes ayant fait l’objet d’une candidature” pour voir leur statut. Vous recevrez dans tous les cas un courriel de notre part qui vous informera de l’étape suivante.
  • Où puis-je voir la description du poste auquel j'ai postulé, car elle ne figure plus sur la plateforme d'emploi ?
    • Nous vous recommandons vivement, au moment de postuler pour un emploi, de sauvegarder dans le même temps la description de fonction. Ainsi, vous pourrez facilement y avoir accès même après la date limite de candidature. Si vous êtes sélectionné(e) pour le premier entretien, nous vous enverrons la description du poste par courrier électronique.
  • Je viens de recevoir une invitation pour l’entrevue vidéo préenregistrée. Comment dois-je me préparer ?
    • Félicitations pour être parvenu(e) à l’étape suivante du processus de recrutement. Nous avons préparé quelques conseils pour vous permettre de tirer le meilleur parti de votre entrevue vidéo préenregistrée. Vous pouvez les consulter ici.
  • Combien de temps dure le processus de recrutement ?
    • Les postes sont généralement ouverts aux candidatures pendant deux semaines au maximum. Passé ce délai, nous commençons à sélectionner et à inviter les candidats à des entretiens. Cela signifie que l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à la présentation d'une offre à un candidat, peut prendre jusqu'à huit semaines.
  • Est-il possible d'obtenir un retour d'information si ma demande n'est pas retenue ?
    • La politique du CIO est de ne donner un retour d'information qu'aux candidats qui atteignent le deuxième tour des entretiens.
  • Pendant le processus de recrutement, qui dois-je contacter si j'ai des questions ?
    • L'équipe en charge de l'acquisition de talents est toujours heureuse de vous aider et de répondre à vos questions via l'adresse électronique suivante : rh.cio@olympic.org.
  • Je souhaite envoyer une candidature spontanée sur papier ou par courrier électronique. À qui dois-je l'adresser ?
    • Pour des raisons de protection des données et pour garantir l'équité et l'efficacité, nous n'acceptons les candidatures que par le biais de la plateforme d'emploi du CIO.
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